【企業研修】ハラスメント防止研修（管理職向け）

管理職には、職場の健全な環境を維持する責任があります。セクシャルハラスメント（セクハラ）やパワーハラスメント（パワハラ）を防ぐためには、管理職が率先して問題を察知し、適切に対応することが求められます。 この研修は、管理職がハラスメントの兆候を早期に察知し、適切に対応するための具体的な知識とスキルを身に付けることを目的としています。

研修のポイント

1. セクハラ・パワハラに対する管理職の役割と責任 

管理職が持つべきハラスメント防止の基本的な知識を学び、職場でのハラスメントを未然に防ぐための役割と責任について深く理解します。また、問題が発生した際の迅速かつ適切な対応方法も習得します。

2. 実践的なケーススタディとディスカッション

実際に発生したハラスメントの事例を基に、管理職がどのように対処すべきかを考えるケーススタディを行います。これにより、理論だけでなく、現場で直面する可能性のある状況に対する実践的な対応力を養います。

3. オンラインおよび現地での実施が可能

企業のニーズに応じて、オンラインまたは現地で研修を実施します。全国の管理職が同時に参加できるため、企業全体で統一されたハラスメント防止の取り組みを強化することができます。  

研修の効果 

1. ハラスメントリスクの早期発見と対応力強化

研修を通じて、管理職は日常業務の中で見落としがちなハラスメントの兆候に敏感になります。たとえば、部下が言葉に出さない不満や、微妙な変化に気付くことで、問題が深刻化する前に適切な介入が可能となります。また、具体的な対応手順を学ぶことで、問題が発生した際には迅速かつ効果的に対処できるようになります。これにより、リスクを最小限に抑え、企業の健全な職場環境を守ることができます。

2. 職場の信頼性と安心感の向上

管理職がハラスメント防止に対して積極的に取り組む姿勢を示すことで、社員に対する信頼感が高まり、職場全体の安心感が向上します。具体的には、管理職が定期的に職場巡視を行ったり、相談しやすい環境を整えることで、社員が問題を早期に報告しやすくなり、問題の迅速な解決が促進されます。結果として、社員一人ひとりが安心して働ける職場が実現され、社員のモチベーションや業務効率が向上します。

3. コンプライアンス意識の向上

研修では、ハラスメントに関する法令や企業としての責任についても学びます。これにより、管理職は法的リスクに対する理解を深め、企業としてのコンプライアンスを強化します。

研修の詳細

時間：90分

形式：オンラインまたは現地での実施

定員：ご相談に応じます 。

ハラスメント防止は、企業の信頼性を高め、持続的な成長を支えるために欠かせない取り組みです。貴社におけるハラスメント対策の強化をお考えの際は、ぜひ本研修の導入をご検討ください。

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