2024.08.27 23:00【コラム】ハラスメント防止と心理的バイアス〜無意識の影響を乗り越えるために1. はじめに ハラスメント問題は、職場において大きな影響を与える深刻な課題です。多くの企業がこの問題に対処するための取り組みを行っていますが、実際のところ、根本的な解決に至っていないケースも少なくありません。その一因として、私たちが無意識に持つ「バイアス（偏見）」が、ハラスメン...
2024.08.26 23:00 【コラム】ハラスメント対策における損失回避性〜防止策の構築における心理的バイアス1. ハラスメント対策と損失回避性の関連性 ハラスメントは現代の職場で深刻な問題となっており、企業にとって無視できない課題です。しかし、ハラスメント防止策を十分に講じない企業が多いのも事実です。こうした企業の姿勢の背後には、行動経済学で提唱される「損失回避性」という心理的バイアス...
2024.08.22 09:00【コラム】なぜ管理職はハラスメント対応に消極的になるのか？心理と解決策を解説1. はじめに〜管理職とハラスメント対応の重要性 企業におけるハラスメント問題は、従業員の士気を低下させるだけでなく、法的なリスクや企業の評判にも悪影響を及ぼす重大な課題です。特に管理職は、職場でのハラスメントを防止し、問題が発生した際には迅速に対応する責任を負っています。しかし...
2024.08.21 23:00【コラム】なぜハラスメント問題は解決されないのか？企業文化と経営者の役割を考察1. はじめに ハラスメント問題は、企業にとって避けては通れない重要な課題です。ハラスメントは、従業員のメンタルヘルスを悪化させるだけでなく、企業の評判を損ない、法的リスクを引き起こす可能性があります。それにもかかわらず、多くの企業でハラスメント問題が十分に解決されていない現状が...
2024.08.21 09:00【コラム】ハラスメントゼロを目指すために必要な企業文化の変革ポイント1. はじめに〜ハラスメントゼロを目指す背景と重要性 近年、職場でのハラスメントが大きな社会問題として注目されています。企業におけるハラスメントは、従業員の士気を低下させるだけでなく、組織全体の生産性や評判にも深刻な影響を及ぼします。ハラスメントを根絶するためには、単なるルールや...
2024.08.18 09:00【コラム】企業文化に適したハラスメント対策の立て方〜効果的な予防策を構築するためのガイドはじめに〜なぜ企業文化に合ったハラスメント対策が重要なのか 企業が持続的に成長し、社員が安心して働ける環境を提供するためには、ハラスメント対策が欠かせません。しかし、一般的な対策をただ導入するだけでは不十分です。企業ごとの文化や風土に応じた対策を立てることが、実効性の高い予防策と...
2024.08.11 23:00【コラム】ハラスメント経験を転職の武器に！伝え方次第で未来が変わる？ハラスメントを理由に転職を考える方が増えている中で、面接でその理由をどう伝えるべきかという問題は非常に重要です。かつての「ハラスメントを転職理由として話さない方が良い。他責と捉えられるから。」というアドバイスは、長らく転職活動の場での常識とされてきました。しかし、時代が変わり、職...